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弘扬工匠精神 厚植匠心文化

伴随人社部、工信部等国家六部委联合开展的“世界青年日技能中国行”系列宣传活动在全国各地的遍地开花,迅速在全社会内掀起一阵尊重劳动、崇尚技能的新风尚。

文山铝业乘此热风,召开了此次以技能为主题的分享讨论会。

公司领导、各单位管理干部和值班长、各工种优秀技能人才和技师站成员共56人参加了会议。

会上,云岭首席技师张云峰代表公司技能大师工作站做了二季度工作汇报,除了讲述在培训、技能考评方面开展的工作外,还着重对技师站众多攻关项目中的6个推进成果进行了汇报;云岭首席技师何清带领大家再次解读了耿家盛大师的工匠精神,并站在技能大师工作站站长的角度,分享了对技能人才培养的一些经验和思考;检修工区区长杨聪富介绍了检修工区内部市场化运作一年多以来取得的成效,分享了在从人均5千到9千的月平均产值的上升折线图背后的种种潜心钻研和坚守奋战;作为“沙漠风暴”QC小组成员,和仕成讲述了三年来通过QC平台在作业区营造出倚重一线、实事求是、坚持不懈的工作氛围,以此达到促进学习、锻炼团队、不断创新的目的。

在互动环节,参会人员围绕“如何打造技能人才培养平台、建立员工技能评价体系”主题,从自身经历和感受出发,纷纷发表了意见。

有的说,问题倒逼思考未尝不是一种练兵,在攻关项目开展过程中战胜一个个困难最能激发起斗志;有的说,技术交流大大有助于吸收知识和找到重点,所以不仅要在内部搞,还要“走出去、请进来”;有的说,练技能需要自己大胆创造机会、各单位积极给予机会,沉下心来反复练习,跟自己较劲……并收集到推行项目负责制和领导末位发言制、薪酬绩效向技术技能方向倾斜、提供更多展示平台、给予员工更多肯定,QC以优带差,尽快研究制定技能人员鼓励政策等宝贵建议。

公司党委副书记、纪委书记、工会主席陈万忠指出,公司并不缺有技能发展潜力的人才,应该用“立足小目标、营造好氛围、塑造带头人”来倡导工匠精神,希望技术技能人员能像普洱茶一样,静心成长、越陈越香。

公司副总经理(行政负责人)刘定明也分享了自己的三点感受:一是欣慰于公司建立短短几年间,通过全体员工的共同努力,记录在不断刷新、现场在不断改善、人才在不断成长;二是极力推行坚持学习新标准、到现场去、到基层员工中去的做法与作风;三是鼓励无论目标大小,先行动起来,万事开头难,只有走在路上,才会遇到同行者。